壯世代未來學特企4／五大行動打造台灣長壽新國力
壯世代政策若要真正發揮效益，得從中央到地方、從公部門到企業，同步推動改革。吳春城認為：「壯促法如果沒有跨部會平台，就會變成每個部會都說有做，但加起來沒有系統。壯世代不是一個活動，也不是一筆補助，它應該是國家工程。」
政府應盡快提出壯世代白皮書
白皮書不能只是願景文字，而要明確回答：五十五歲以上人口如何重新參與勞動？如何支持二度就業與二度創業？如何讓壯世代進入地方創生、社區服務、照顧支持、教育傳承與產業顧問體系？各部會不能各說各話，必須有共同目標與可檢驗指標。
政府要建立跨部會平台
國發會應扮演總整合角色，勞動部處理就業與職務再設計，經濟部推動壯世代產業，教育部建立終身學習與AI再培力，衛福部連結健康促進與社會參與，內政部協助社區與住宅場域，地方政府則成為第一線實驗場。
政府要先做示範
公部門本身就有大量退休人才，包括教師、工程師、醫護、警消、公務員、技術人員。政府可以建立「壯世代人才庫」，讓退休專業者以彈性、專案、顧問、導師或地方陪跑方式回到公共服務現場。這不只是補人力，更是讓國家累積的經驗不要斷線。
地方政府要把壯世代放進城市治理
每一個縣市都應該盤點五十五歲以上人才、需求與產業機會，設立壯世代服務窗口，推動壯世代就業媒合、社區共學、健康促進、地方創生與微型創業。地方不能只把長者當社福人口，也要把壯世代當成地方發展人口。
政府要帶動企業改變用人制度
台灣缺工嚴重，但中高齡者重返職場仍常碰到年齡門檻。政府可以透過補助、稅賦、標章、採購加分與職務設計輔導，鼓勵企業建立部分工時、彈性排班、退休返聘、師徒制、AI培訓與跨世代團隊。
讓壯世代成為台灣下一個春天
吳春城說：「壯促法是打開長壽文明的一道門，問題是開門之後，政府能不能帶大家走進去，建構新文明社會。」
《壯世代理想國》提出的五十五塊基石，核心不是蓋一座空中樓閣，而是把個人覺醒、企業責任與政府制度連成一張藍圖；壯促法應該儘快真正上路，因為台灣等不起。少子化不會等，高齡化不會等，缺工不會等，地方衰退也不會等。
最後，吳春城說：「長壽不是問題，不會使用長壽才是問題。政府如果願意帶頭，壯世代就不只是口號，而會成為台灣下一個春天。」
