怎麼發現AI誇大不實？
這名網友在Dcard發文「用AI改履歷差點把自己送走」提到一次驚險的求職經驗，他在找工作時利用AI潤飾履歷，粗略看過就直接投遞，沒想到收到面試通知後才發現，履歷內容竟然被AI無限誇大，自動把他協助性質的專案升級成個人主導，還把稍微接觸過的技能吹捧到能開課的程度。
還會繼續用AI嗎？
原PO感嘆AI為了提供滿滿的情緒價值，總是把人包裝得完美無瑕，抗壓性高、學習力強樣樣精通，若照著履歷面試，全台灣都要變成無所不能的六邊形戰士。經過這次教訓，原PO坦言自己雖然繼續使用AI，但態度變得謹慎許多，現在都會先自己把初稿寫好，再交由AI潤飾語句與修正錯字，以免面試被考倒當場社死。
網友看法？
貼文曝光後引發熱議，許多網友紛紛吐槽怎麼敢不檢查就直接送出履歷：「用AI改履歷，你敢不檢查就送出去？」另外不少網友也熱心分享使用心得，認為AI很適合作為修飾工具，但前提是要下達明確指令，「我也用AI寫履歷，但是我有跟AI強調不誇大、要真實的，AI就不會亂寫了」「AI只適合修飾，不管是程式還是現實建議，最終審核員終究是人類」「我的履歷也有用AI寫，先初步寫出自己的版本，然後請AI美化，但一定要給明確的指令，不然修出來的東西我敢看卻不敢講」。
另一種思考？
另一派網友則認為，吸引HR和面試官眼球本來就很重要，「沒事啦，先進去再說，頂多被開除再領個非自願離職，還有錢拿」，但也強調適度包裝軟實力和經歷見仁見智，唯獨學歷、技能這種一翻兩瞪眼的硬實力千萬不能造假。總體而言，AI確實是強大的寫作助手，但最終審核與對答表現依然得靠自己努力。
