教師

台中教育圈爆發離譜跟騷、霸凌案！一名市立高中女老師向本刊投訴，同校一名資深男老師對她猛烈追求，讓她不堪其擾，女老師明確拒絕後，男老師竟偷拍、監控她，還把大量偷拍影片當證據，向教育局誣指她遲到、早退，甚至反控女老師對他性騷，女老師被迫轉調其他學校，新學校又因為她與男老師的糾紛，將她視為麻煩人物，處處刁難、霸凌，她身心俱疲、忍痛辭職，轉往其他學校應徵，也因同樣理由被拒於門外，至今失業近半年，處境十分悽慘。

「他一再強調自己有穩定交往的女朋友，對我絕無非分之想，我也尊重他是資深的前輩，沒想到竟然遭到無止境的騷擾跟霸凌，真的讓我很害怕！」A小姐回想被前同事跟騷的過程，心有餘悸，甚至不由自主地顫抖、哭泣。

台中一所市立高中爆出離譜跟騷、霸凌案！受害人A小姐指控，遭到該校黃姓男同事瘋狂追求，她拒絕後竟遭偷拍行蹤，惡意檢舉報復。A小姐無法接受，決定蒐證、控告黃跟蹤騷擾，並聲請保護令，不過，黃到案後矢口否認，強調並沒有檢舉A小姐，還說自己在校服務25年，填寫過母親的喪葬補助資料，懷疑是個資外流、被人利用，甚至堅稱車輛熄火後，行車紀錄器無法錄影，企圖脫罪。

原任教於台中一所市立高中的老師A小姐向本刊控訴，指自己遭到同校黃姓男同事的猛烈追求，她拒絕後竟遭黃偷拍行蹤、檢舉性騷擾等鋪天蓋地的報復，加上校內不友善的環境，決定轉調另一所市立國中。但就在她確定調校後，黃也立刻向學校申請為期一年的留職停薪，這個舉動讓A小姐如坐針氈，唯恐自己的人身安全受到威脅。更扯的是，她與黃的糾紛，早已傳遍台中教育圈，讓A小姐在新學校也無法倖免，被同事、長官認定是麻煩人物，刻意針對。

當家長對孩子的愛，

南投縣大鞍國小前校長劉育成任教長達30餘年，期間對多名幼童伸出魔爪，受害女童近40人，南投地院一審判處其有期徒刑15年8月，臺灣高等法院臺中分院亦於近日駁回上訴維持原判。然而，這起跨越數十年的校園性侵性騷案件，背後更揭露了令人震驚的校園包庇結構。

當家長對孩子的愛，和老師對學生的管教與教學發生碰撞時，原本該處理不適任教師的「校事會議」成了近幾年焦慮的去處。

在台北市精華地段、有13年國小教學資歷的劉老師就面臨這個狀況。上一個學年度（114年），她被班上同一位家長接連投訴，最後導致2案成立，各申誡1次的處分。

2026年，校園濫訴議題忽然像火山爆發般炸開。老師關心學生複習狀況，被投訴；老師上課解講司法案例，被投訴；老師鼓勵學生運動，被投訴…。投訴，那麼多投訴！

如果看了謝思樺的經歷，覺得濫訴過於誇張，校事會議制度還有很多缺失；台南女中公民老師戴源甫的經歷，則讓我們反省：校園性平調查是不是也同樣存在濫訴、程序不正義的問題？

根據全教總於2024至2025年間的調查顯示，高達99％的案件屬於親師溝通誤解、管教輕微衝突，或是家長、學生對教師教學風格不滿，根本沒有必要「小案大辦」。在這個教育大投訴時代，信任不見了，老師和家長都有各自的焦慮和疲憊。有沒有人可以在親師之間搭好防火牆，或成為善意溝通的傳遞者，避免濫訴發生呢？高雄美濃國中校長陳志明提供他的經驗。

根據國家人權委員會委託台北大學製作的《檢視校園師對生暴力處理機制專案報告》，113學年度校園接獲投訴案件高達2,486件，啟動校事會議調查程序的案件數為1,941件。儘管該報告認為近8成案件「符合解聘辦法相關事由，故無法推論證明家長濫訴情形嚴重。」