主管

17歲麥當勞女工讀生疑遭前李姓主管性侵後輕生，檢方二度調查仍認為事證不足，二度做出不起訴處分，死者家屬不服，二度聲請再議，高檢署認為案情仍有調查必要，因此再度撤銷不起訴，發回士林地檢署，士檢必須第三度偵查本案。

華爾街爆發震撼性醜聞！摩根大通（J.P. Morgan）一名37歲的女主管海丁尼（Lorna Hajdini）近日遭到前男部屬指控，涉嫌利用權勢對其進行長期的性虐待。受害者聲稱，海丁尼不僅對他下藥（FM2及威爾剛），更威脅若不從就扣發績效獎金，將他當成「性奴」對待。然而，隨著銀行內部調查結果曝光，案情似乎出現了驚人反轉。

「整頓職場」通常指00後的Z世代，以新價值觀改革傳統工作文化。一名女網友發文分享表示，她聽過朋友公司的年輕新人，一個多小時冗長的會議中突然舉手，直接問「結論是什麼？」讓主管當場愣住。原PO說，「這應該是我聽過最勇的故事了。」貼文引發討論，有一派網友覺得開會的確沒效率；但也有人直指，「有能力的才叫整頓，沒能力叫白目」。

麥當勞少女性侵案再有最新發展。1名17歲少女指控遭李姓前主管長期以排班權勢脅迫性侵，最終不堪壓力輕生，案件歷經士林地檢署二度不起訴後，家屬不服提出再議。士檢今（10日）證實，已收到聲請再議狀，並轉呈台灣高等檢察署審查。

在職場上遇到好主管是運氣，遇到壞主管則是修行。一名網友近日分享心得表示，在打工經驗中，只要犯錯，主管總愛用反問的方式指責，他認為上下屬之間這樣的溝通，相當沒有意義。貼文引發共鳴，有人直言的確讓人反感；也有人說，遇到主管反問就再反問回去。

為了接受你們訪問，我昨晚調出跟前主管對話的幾百張截圖。我離職一年，看到截圖，PTSD（創傷後壓力症）又差點爆發。

新北地院近日針對光電大廠資遣月薪近12萬元高階主管案件，以直接開除的作法，違反「解僱最後手段性原則」，判決公司敗訴，確認雙方間僱傭關係存在。律師陳砥柱指出，最後手段性原則是早年最高法院見解，是否仍適用現在各產業、各職位，現在有討論空間。他舉例，像是輝達等科技產業變化很快，高薪聘請主管，發現能力不符，還需要改給他改進機會嗎？他也認為，高階主管和一般員工應有不同規範，但公司方面在合約上應該要載明清楚。

知名光電大廠高階主管阿凱（化名），去年3月遭公司解僱，他認為只是董事長不滿就被開除，也沒有任何理由，憤而打官司請求確認僱傭關係存在。新北地院審理時，公司列出阿凱失職4大罪狀，包括判斷錯誤、管理不當、預算失控，甚至不聽從董事長指揮，主張已「不能勝任工作」。但法官認為，公司都是片面之詞，且沒有先記過懲處就直接炒魷魚，違反「解僱最後手段性原則」，判決公司敗訴，須補付阿凱每個月11萬8000元薪資，直到復職為止。

職場上，有些人不斷換工作；也有些人不是高薪，卻沒想過要換跑道。就有網友疑惑表示，可以在同一間公司待上很多年，是因為薪水好、環境穩定，還是懶得換工作？貼文引發熱議，網友除了提到主管同事好相處、離家近等公司優點，很多人直指主要原因是「好主管」和「好請假」，待20幾年都捨不得走。

韓國職場驚傳一起令人作嘔的變態騷擾案！一名50多歲的男性主管，因涉嫌多次將自己的「體毛」撒在女下屬的辦公桌、電腦及制服上，甚至塗抹不明異物，遭到警方逮捕。然而，令人感到不可置信的是，儘管受害者身心受創並提出多項控告，警方最終竟僅以「財物損壞（毀損罪）」將其移送，理由是物品「被弄髒到必須丟棄」，這隨即在韓國社會引發極大反彈。

勞動部轄下「職災預防及重建中心」去年爆出職場霸凌案，該中心高層主管不滿部屬在霸凌案中申訴和作證，導致她被降職及解僱，以名譽權遭侵害的理由，憤而對多人提出民事訴訟。其中向小薇（化名）求償23萬元的案件，台北地方法院近日率先做出判決，認定原告確實存在「冷凍架空」、「惡意分化」等霸凌行為，證人所述屬實，判小薇勝訴，一毛都不用賠。

歲末年終各家企業陸續舉辦尾牙犒賞員工，就算沒能抽到紅包，也期待有年終獎金進帳。近日一名網友查看帳戶，開獎自己年終有多少，結果看完瞬間心死，因為金額竟然不到百位數。