收入保障助穩定起步 讓薪資與成果連動
劉芸榛就讀視光學相關科系，曾在診所與眼鏡行實習，卻發現即使按部就班累積資歷，至少5年才有機會將月收入提升到8萬元以上；陸宜蔓則曾在托嬰中心工作，每月薪資僅3萬元，因此都開始思考投入薪資與成果連動的工作，將目光放在業務工作。劉芸榛比較車業、保險業與房仲業後，選擇加入永慶房屋，先從服務專員做起，再轉任經紀人員。陸宜蔓則受到從事建設業的長輩影響，透過網路了解永慶房屋的制度與發展機會，決定跨領域轉職。
對於沒有業務經驗的新人而言，家人難免會擔心房仲工作收入是否穩定、工作能否長期發展。而永慶房屋提供業務新人第一年每月6萬元收入保障，首年合計72萬元，不用綁約、沒有成交也領得到，中途離職也無須賠款，讓新人能在穩定的收入基礎下，專心學習專業、熟悉商圈及客戶經營。
厚積薄發 團隊支持累積專業底氣
收入獲得保障後，兩人更多的挑戰源於對自己的期待。看到同期夥伴快的有2個月就成交，慢的也陸續有成果，難免感到焦慮與自我懷疑，但店長與師父反而要兩人不要著急，專注打好基礎，有這份底氣後，她們持續走訪商圈、累積專業，最終迎來突破。劉芸榛在一次帶看中，依照客戶需求安排兩間物件，客戶看完後隨即表示有購屋意願，讓她在轉任經紀人員八個月後完成第一筆成交。陸宜蔓則在走訪社區時認識住戶，後續因對對方後續主動提供物件資訊後隨即安排帶看，也順利迎來第一筆業績。
「兩個人一起打拚，總比一個人好。」陸宜蔓表示，一對一師徒制讓她遇到問題時都能及時獲得建議，師父也會陪著她檢視服務過程中需要調整的地方。劉芸榛則對團隊分工與聯賣制度感受深刻。聯賣制度實現跨門店與經紀人員之間的資源共享，提升成交機會與效率；團隊分工則是當客戶需求涉及其他區域，或遇到較複雜的案件時，她能跨店Call help，向熟悉該商圈的學長姐請益，從不同夥伴的經驗中學習各種處理方式。
人資專家：收入制度作保障 逐步累積專業
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，對剛畢業的新鮮人而言，選擇第一份工作時，除了起薪，也應該思考「這份工作能不能累積未來帶得走的能力」。業務工作並非只有外向、擅長交際的人才能勝任，理解客戶需求、解決問題，以及持續學習與累積信任，同樣是重要能力。
「新人不一定要一開始就很會做業務，重要的是願意學習、持續經營，並善用身邊的資源。」塗振宏表示，永慶房屋透過首年72萬元收入保障，搭配師徒制、團隊合作與聯賣機制，讓新人遇到問題時有人可以請教、遇到複雜案件時有夥伴可以支援，逐步建立服務客戶所需的專業能力。
從維持生活到挑戰自我 掌握未來的選擇權
加入永慶房屋後，兩人的年收雙雙破百萬。陸宜蔓覺得生活擁有了更多彈性，可以品嘗喜歡的美食、購買想要的東西，去年更安排了5次出國旅遊。劉芸榛則認為視野逐漸拓展，在面對壓力與解決問題上更加成熟。
對她們而言，收入的提升不只是數字上的改變，也讓原本只思考「如何維持生活」的職涯規劃，逐漸轉變為「我想要挑戰什麼」。從一開始擔心沒有經驗、沒有客源，到如今能設定更高的業績與人生目標，過程中累積的不只是收入，也包括專業能力、自信與對未來的選擇權。
從穩定的職涯起點出發 創造無限可能
對於正在尋找第一份工作的社會新鮮人而言，職涯選擇不一定只能沿著學生時期計畫的既定道路前進。永慶房屋透過收入保障、師徒制度、團隊合作與完整的工作支持，讓沒有房仲或業務背景的新人也能安心起步；劉芸榛與陸宜蔓也鼓勵想朝房仲業務發展的求職者，只要願意持續學習、累積實力，便有機會從穩定的職涯起點出發，逐步拓展收入與人生的可能性，闖出自己的嶄新職涯。
