外籍看護瞞懷孕雇主淪冤大頭幫安胎　協會促政府改革：台灣已成移工「懷孕天堂」

外籍看護隱瞞懷孕　雇主無奈成冤大頭

根據《CTWANT》報導，台灣一名雇主因半癱母親需要攙扶翻身，家人4月中開始聘請外籍看護（外看），孰料外看工作期間頻繁疲倦、動作緩慢，始終否認懷孕，直到9月底才坦承疑似懷孕，就醫發現已懷胎6個半月，隔日遭仲介帶離。

雇主無奈表示，聘僱外看每月花費逾3萬元，重新聘僱還須支付2萬多元仲介費，甚至可能負擔原外看每日350元安置費。由於更換外看需等待3～4個月，長照資源又無法立即銜接，弟媳被迫停工照顧母親及3名孩子。

根據《性別工作平等法》，雇主因懷孕單方面解約外看，最重恐被罰150萬元；若外看不願解約、想在雇主家待產，雇主得提供7日全薪產檢假，經診斷需安胎休養者還能請安胎假，安胎假併入病假計算，一年未超過30日部分，工資折半發給。又因家事類移工不適用《勞基法》，8週產假原則上無薪，實際產假工資依雙方勞動契約辦理。

台灣雇主協會理事長張姮燕指出，台灣種種制度不僅保障外籍移工的工作權益、安置庇護，還能享有完善健保醫療，早已是口耳相傳的「生育聖地」，甚至有不少移工在社群「食好鬥相報」相約來台生育。為防止類似亂項擴大，協會主張恢復入境妊娠檢查。

逾9成受訪者不滿移工政策　協會提8大改革訴求

台灣雇主協會日前公布「台灣民眾對勞動部外籍勞工政策滿意度調查」，歷時近10個月、共回收2,534份有效問卷，結果顯示89.5％受訪者不滿勞動部現行移工政策，第二階段不滿意比例更攀升至94.3％，均突顯外籍移工管理、聘僱成本及家庭照護制度具高度爭議，已經引發民怨。

調查分為兩階段，首階段於今年1～3月進行，回收1,237份問卷，不滿意比例84.5％；第二階段於8～10月進行，回收1,295份問卷，不滿意比例升至94.3％，增加9.8個百分點。另有91.3％受訪者高度認同，現行移工政策忽略台灣雇主權益與需求。

在移工失聯及違規管理方面，97.6％支持建立外籍移工汰惡機制；94.5％贊成失聯移工出境後不得再次來台工作；86.4％反對失聯者受處罰後即可轉為合法身分；另有88.6％不滿政府查緝非法移工的積極度。

聘僱成本同樣引發不滿，80.4％贊成移工就業安定費應由移工負擔；89.4％不滿就業安定基金處理方式。另有85.5％支持以商業醫療保險取代健保處理移工醫療支出；79.1％反對外籍移工與本國勞工採相同勞保制度。

家庭照護方面，85％受訪者不滿現行家庭看護制度，91.3％高度認同移工政策忽略雇主需求。協會指出，失能家庭面臨看護失聯、轉換雇主及替代人力不足等困境，恐造成照護中斷。

針對問卷結果，台灣雇主協會提出8大改革訴求，包含健全違規處理與汰惡機制、改革就業安定費、建立看護快速釋放名額及替代照護制度、檢討公平招募與零付費政策、推動合法聘僱獎懲並行、建立財務透明機制、公開查緝績效，以及研議《外國人事務特別法》與跨部會專責統籌機制。協會強調，台灣需要外國勞動力，但政府不能只重視引進人數，卻忽略合法雇主、失能家庭及產業承擔的成本，呼籲以權責清楚、依法行政及照護不中斷為改革原則。