北市環保局官員回應表示，Ａ先生多次反覆將同事退出群組，被指控職場霸凌，經外部專家組成的霸凌委員會審議後，認定霸凌案成立，隨後再由職工考核委員會決議解僱，Ａ先生不服提起訴訟，法官認為解雇屬「非最後手段」，判環保局敗訴並讓他復職，環保局也遵照判決予以復職。
環保局指出，考量霸凌案成立仍有相對應的行政處分，後來重開考核委員會，才決議以專案調隊方式，將Ａ先生調到文山區隊；不過，Ａ先生收到調隊通知後，卻都未報到，經兩次書面通知，Ａ先生仍未於指定期限內到文山區隊報到，最終因連續曠職依規定解僱，強調一切程序都合法合規。
另外，針對Ａ先生所指同事毆打、施暴者卻僅記1小過，質疑懲處雙標一事，環保局則強調，打人事件與霸凌案的法律要件不同，不能混為一談，再者，打人案缺乏人事時地物等具體資訊，若是雙方下班後的私人糾紛，單位可能不知情，難以判斷及處理，無法具體回應。
