這次工資調升，連帶影響健保費，也將配合修正投保金額級距，衛福部初估約789萬人受影響，其中770萬人增加保費、19萬人減少，平均每個月每人要多付26元，健保整體財務收入估增67億元。
在投保級距調整後，僱主跟政府的負擔也會增加，整體而言健保明年增加67億元收入中，來自民眾有25億元、僱主18億元、政府24億元。
而勞健保這件事也是工商團體們有疑慮的地方，據了解，此次會議因勞資雙方僵持不下，從早上一路開到下午五點半才有結果。
「AI紅利，不只是全民共享，政府有錢，也要把錢用來挺產業。」全國工業總會理事長潘俊榮表示，企業有賺錢，本來就該為員工加薪，但是提升人民生活、幸福感的責任，不能全讓企業承擔。
工總表示，審議最低工資時，不能只看總體經濟的表現，近來台灣經濟亮眼的成績幾乎都由AI相關產業所創造，傳統產業與中小企業未必都能受惠，如果單看出口或總體經濟數據，很難反映不同產業的營運情況，不是每個產業都有能力承擔調薪。
工總呼籲，未來最低工資審議時，應考量不同產業的差異，納入傳統產業與內需產業的承擔能力。
全國商業總會理事長許舒博則表示，最低工資制度是保障基層勞工基本生活的重要基礎，對本次調整予以尊重，但近年企業面臨國際情勢與經營環境變化，除經營成本外，法遵成本亦持續增加，呼籲政府在提升薪資保障的同時，也應檢視企業整體成本負擔，提出相應配套，尤其3K(危險、骯髒、辛苦)及傳產高度仰賴外籍移工，最低工資調升也將進一步加重其負擔。
許舒博表示，近年台灣經濟成長紅利並非平均分佈，出口高度集中於AI資通訊產業，基層中小微企業沒有相對應成長，多數傳產及內需服務業仍面臨國際競爭、人力短缺及營運成本上升等壓力。
以勞保為例，目前一般受僱勞工保費由僱主負擔70%、勞工20%、政府10%，基本工資調升也將同步增加企業相關人事成本，呼籲政府在調升最低工資的同時，應重新檢討勞保、健保等社會保險的雇主與政府分擔機制，適度提高政府分擔比重，減輕企業長期累積的法定人事成本壓力。
工商協進會也肯定政府在照顧勞工生活與維持經濟成長之間取得平衡的政策考量，尊重審議會的審議結果，但也提到，經濟成長多數集中在AI、半導體等科技產業，K型經濟成長態勢明顯，服務業、傳統產業與中小微型企業成長有限，甚至面臨原物料、能源、人事等多重成本壓力。
最低工資的調升不僅增加基本薪資成本，更連帶影響勞健保保費及勞退提繳等人事相關支出，工商協進會表示，台灣產業結構多元，各產業的獲利能力與人力成本占比大不相同，調整最低工資應以反映物價波動的CPI為核心依據，不宜直接納入GDP做為最低工資的調幅計算。對於獲利有限的傳統產業與中小微型企業而言，若將總體經濟表現直接套用，恐難承受。
也期盼政府在調整最低工資之際，亦能同步提供中小企業升級轉型與融資等實質支持措施，從根本協助企業提升整體生產力與產品附加價值。
